Từ ngày 01/07/2026, Luật Dân số sửa hai điều quan trọng với gia đình đi làm: lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, và người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con thứ hai. Nhiều trang tin và cả AI vẫn trả lời "6 tháng cho mọi trường hợp". Dưới đây là quy định đầy đủ.
Mẹ nghỉ bao lâu
Khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động, đã được sửa bởi Điều 29 Luật Dân số 113/2025/QH15:
- Sinh con: nghỉ 6 tháng; sinh con thứ hai: 7 tháng. Nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
- Sinh đôi trở lên: từ con thứ hai, mỗi con thêm 1 tháng.
- Muốn đi làm sớm: đã nghỉ ít nhất 4 tháng, báo trước, công ty đồng ý và có xác nhận của cơ sở y tế. Đi làm sớm vẫn nhận trợ cấp thai sản cùng với lương.
Bố nghỉ bao lâu
Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội, điểm c khoản 2 đã được Luật Dân số sửa. Chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ:
| Trường hợp | Ngày làm việc |
|---|---|
| Vợ sinh thường | 5 |
| Vợ sinh phải phẫu thuật, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi | 7 |
| Vợ sinh đôi, hoặc sinh con thứ hai | 10 |
| Sinh ba trở lên | 10, thêm 3 ngày mỗi con từ con thứ ba |
| Sinh đôi phải phẫu thuật | 14 |
Phải bắt đầu nghỉ trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh, được chia làm nhiều lần.
Điều kiện và tiền nhận được
- Điều kiện: đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong 12 tháng liền trước khi sinh (Điều 50). Đủ điều kiện mà nghỉ việc trước khi sinh vẫn được hưởng.
- Mỗi tháng nghỉ: 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất (Điều 59).
- Trợ cấp một lần mỗi con: 2 lần mức tham chiếu (Điều 58). Mức tham chiếu đang bằng lương cơ sở 2.530.000 đồng từ 01/07/2026, nên mỗi con được 5.060.000 đồng. Vợ không đủ điều kiện mà chồng đủ thì chồng nhận khoản này.
Ví dụ: bình quân lương đóng 6 tháng là 12.000.000 đồng, sinh con thứ hai, nghỉ đủ 7 tháng: 12.000.000 × 7 + 5.060.000 = 89.060.000 đồng.
Công ty đóng bảo hiểm trên mức thấp hơn lương thật thì tiền thai sản cũng thấp theo. Mở ứng dụng VssID kiểm mức lương đóng từ sớm, đừng đợi lúc mang thai mới biết. Trường hợp đang nghỉ thai sản đúng lúc luật mới có hiệu lực thì hỏi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đóng để biết cách áp dụng.
Tự tính tiền ốm đau, thai sản trên số của chính mình, có bài tập máy chấm ngay trong khoá miễn phí Đi làm không thiệt.
Câu hỏi thường gặp
Từ 01/07/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động đã được Luật Dân số 113/2025/QH15 sửa đổi. Sinh con thứ nhất vẫn là 6 tháng.
10 ngày làm việc, theo điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội đã được Luật Dân số sửa đổi, áp dụng cho người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Phải bắt đầu nghỉ trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh.
Bằng 2 lần mức tham chiếu. Từ 01/07/2026 mức tham chiếu bằng lương cơ sở 2.530.000 đồng, nên mỗi con được 5.060.000 đồng.
Từ đủ 6 tháng trong 12 tháng liền trước khi sinh con, theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội. Đủ điều kiện mà nghỉ việc trước khi sinh vẫn được hưởng.
Bằng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ, theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội.