"Thử việc 3 tháng, hưởng 70% lương, chưa đóng bảo hiểm, hết hạn chưa ổn thì thử thêm một tháng." Lời mời kiểu này rất phổ biến, và gần như điểm nào cũng có chỗ trái luật. Dưới đây là bốn con số và hai cái bẫy về thử việc theo Bộ luật Lao động hiện hành.
Thử việc tối đa bao lâu
Điều 25 Bộ luật Lao động đặt trần theo trình độ công việc:
| Công việc | Tối đa |
|---|---|
| Người quản lý doanh nghiệp | 180 ngày |
| Công việc cần trình độ cao đẳng trở lên | 60 ngày |
| Trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ | 30 ngày |
| Công việc khác | 6 ngày làm việc |
Và mỗi công việc chỉ được thử việc một lần. "Thử thêm một tháng" cho đúng công việc đó là trái luật, dù chưa hết trần. Hợp đồng dưới 1 tháng thì không được thử việc (Điều 24).
Lương thử việc ít nhất bao nhiêu
Điều 26: do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Lương chính thức 10.400.000 đồng thì lương thử việc thấp nhất là 8.840.000 đồng. Mức 70% hay 80% là thấp hơn sàn.
Thử việc có đóng bảo hiểm không
Tuỳ bạn ký giấy gì:
- Hợp đồng thử việc riêng: không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP) và không thuộc diện bảo hiểm thất nghiệp (Điều 31 Luật Việc làm).
- Hợp đồng lao động có ghi điều khoản thử việc: bạn đã ký hợp đồng lao động, nên từ đủ 1 tháng trở lên là thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ngay từ tháng đầu (Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội).
Hết thử việc thì sao
Công ty phải báo kết quả. Đạt thì ký hoặc tiếp tục hợp đồng lao động; không đạt thì chấm dứt. Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều được huỷ mà không cần báo trước, không phải bồi thường, quyền này dành cho cả người lao động (Điều 27). Ở lại làm tiếp thì thời gian thử việc được tính để tính phép năm và trợ cấp thôi việc (Điều 65 và Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
"Thử việc không lương" cho công việc thật: làm việc thật, có người giao việc và kiểm tra, thì phải có lương thử việc tối thiểu 85%. Ký hợp đồng thử việc nối tiếp nhau bằng cách đổi tên chức danh: công việc vẫn vậy thì vẫn là thử lần hai.
Tự soát lời mời thử việc và hợp đồng của mình, có bài tập máy chấm ngay trong khoá miễn phí Đi làm không thiệt.
Câu hỏi thường gặp
Ít nhất 85% mức lương của công việc đó, theo Điều 26 Bộ luật Lao động. Trả 70% hay 80% là thấp hơn mức luật cho phép.
Không quá 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, và 6 ngày làm việc với công việc khác. Mỗi công việc chỉ thử việc một lần.
Ký hợp đồng thử việc riêng thì không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu thử việc được ghi ngay trong hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng thì phải đóng bảo hiểm từ tháng đầu.
Không. Trong thời gian thử việc, mỗi bên được huỷ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường, theo Điều 27 Bộ luật Lao động. Lương những ngày đã làm vẫn phải được trả.
Không đúng nếu vẫn là cùng một công việc: Điều 25 Bộ luật Lao động chỉ cho thử việc một lần đối với một công việc.